当前位置:主页 > 7266状元红393333 >
签一年劳动合同订3个月试用期合法吗?
发布日期:2019-11-05 07:11   来源:未知   阅读:

  2014年3月4日张某入职甲公司,担任销售经理,双方签订为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月。试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元。

  因张某业绩未达到公司预期,2014年6月16日,张某办理工作交接手续并离职。2014年7月1日,张某提起劳动仲裁。

  在此案例中,甲公司与张某“签了1年劳动合同,约定了3个月试用期”的行为,属违法约定试用期。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:公司与劳动者签订1年期劳动合同,试用期不得超过两个月。

  《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定,除此之外,试用期还有一些需要注意的细节,为什么中超足球队中有欧洲人南美人包括韩国!小薪接下来将为你一一说明。

  如果违法约定的试用期已履行,用人单位应以劳动者正式满月工资为标准,按照已履行的超过法定试用期天数,对员工进行赔付;

  以上述张某为例,张某3月4日入职,6月16日离职,已工作3个月零12天,超过法定试用期1个月零12天,转正工资为10000元,甲公司应向张某赔付:

  另外,违法约定的试用期,只有已经实际履行公司才支付赔偿金,尚未履行的期间,不需要支付赔偿金。

  1. 不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后,心悦诚服C罗迷弟大赞梅西:欧冠被淘汰梅西依然是足坛第一!不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期;

  2. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或期限不满三个月的劳动合同,不能约定试用期。

  看完小编给大家讲解的试用期注意事项,各位HR快检查检查下自己公司有没有违法约定试用期的情况,赶紧向老板汇报调整吧!尽早规避法律风险哟!

  版权说明:本文转载于薪人薪事企小薪。由HRunion发布,如对内容有疑问欢迎下方留言!所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表HRunion立场。

  点击,输入邀请码:“0eor”“人力成本分析及管理资料包”!返回搜狐,查看更多

上一篇:白银监狱对2018年入警的试用期民警进行转正考核
下一篇:麦子金服网贷CEO、COO未通过试用期被辞

主页 | 香港最快开奖现场直播结果 | 六和彩开奖网 | kj101.com | 7266状元红393333
Power by DedeCms